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澳门威尼斯人网址:做强上海引才的独特优势

时间:2018-4-4 12:56:56  作者:  来源:  浏览:10  评论:0
内容摘要: 当下,全国各地对人才日益重视,出台的招才引才政策力度也不断加大。对此,我们不能不以为然,也不能简单复制效仿。  “人才大战”里,许多人纠结一个问题:引才也好,“抢人”也罢,究竟该花多大代价?换句话说,对于人才应该“给多少”?  是不是人才、人才价值几何,最终应该由市场决定。什么...
  当下,全国各地对人才日益重视,出台的招才引才政策力度也不断加大。对此,我们不能不以为然,也不能简单复制效仿。
  “人才大战”里,许多人纠结一个问题:引才也好,“抢人”也罢,究竟该花多大代价?换句话说,对于人才应该“给多少”?
  是不是人才、人才价值几何,最终应该由市场决定。什么是人才?用人单位愿意花大价钱雇佣的就是人才。只要真正遵循市场经济的供求规律、竞争规律和价值规律,让人才的评价、流动、激励都按市场规则办,就可能实现人才配置最优化、人才价值最大化。
  有的干部对人才拿“高薪”或多或少还有偏见,在推动事关个人激励的改革时也常常放不开手脚。其实,只要合法合规,高端人才拿“高薪”、创新人才“名利双收”,都是天经地义的事,不需要也不应该有太多顾忌。在吸引人才时,该放给市场的应当坚决放,该花的成本应当坚决花,该给的保障应当坚决给,此外还要尽可能提供精细化的服务供给。在这方面,我们一定要破除“不稀罕”的思想,要充分认识到卓越人才对上海发展的关键作用,牢固树立起“人才为王”的发展观念,要以强烈的危机感和紧迫感抓人才工作,真正做到觅才求贤若渴,失才痛心疾首。
  对于人才,在“给多给少”之外,更有一个“给什么”的问题。真正的人才,在乎的绝不只是钱多钱少,而是有没有成长的舞台、发展的空间,有没有能够安居乐业的环境。简单粗放地比钱比待遇,未必能“砸”到优质人才,更难让人才留下来。高层次的人才竞争,终究是人才发展环境、创新创业生态的竞争。
  长久的好环境,一定胜过短期的强刺激。想明白这个道理,会让我们在引才用才育才时少一点短视和功利,多一些前瞻和定力。上海一定要发挥出我们的优势,做强我们的特色——不断优化制度环境、营商环境,不断拓展发展平台,不断创造品质生活,打造一片创新创业的热土、追逐梦想的乐园,这是上海最应给出的东西。

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